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随后,李景元召集高文秀等人商量开设分店的细节。
现在开设分店对李景元而言顺风顺水,几乎没什么难题。
对于开设新店的计划,你们有什么见解吗?如果有,不妨大胆地表达出来。
”
李景元正为长远打算,不久后,他将转交理发店的运营,专心打理服装店。
在此之前,他需找一个既有能力又值得信赖的人接手理发店。
普通人无法胜任,李景元必须为理发店的未来发展做考虑。
他并不打算轻易放弃理发店,未来很长一段时间,它仍是他主要经营的对象。
毕竟服装厂初期需要大量资金投入,他需要稳定的收入来支撑,否则再好的想法也只能成为空谈。
然而,高文秀等人显然不具备这样的才能,让他们负责理发还好,但管理事务只会加重他们的负担,无法提供有价值的建议。
这令李静中颇为苦恼,原本他打算从这些人中挑选一位来管理饭店,但现在看来,他需要从其他途径寻找合适人选。
李景元想起了一个可能非常适合的人——刚加入团队的柳红莲。
柳红莲的能力毋庸置疑,如果由她来管理理发店,无疑是最佳选择。
但这需要事先与柳红莲沟通清楚,若真做出决定,还得对她进行一些培训。
目前还不急。
分店的开设并无大碍,店铺位置李景元早已选定,目前县城内已有四家理发店,几乎覆盖了全县的顾客需求。
等临江县的压力减轻,李景元或许会考虑向市区扩展,但目前他尚未有这样的打算。
“年前务必处理完店内所有事务,不留后患。
过年期间,每人有十五天的假期,当然,如有特殊情况需要请假,也是允许的。
”
李景元最后提到了年终奖和其他福利,这让大家十分欣喜,他们首次听说年终奖的概念,以前在工厂过年,假期寥寥无几,更别提奖金了。
“安心工作,只要你们尽职尽责,福利待遇我绝不会亏待你们。
我李景元的为人如何,你们心中自有一杆秤。
”
看着大家兴奋的模样,李景元觉得有些好笑。
他知道,提高员工效率的关键在于提升福利,唯有如此,员工才会真正体会到公司的关怀。
在这方
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